新加坡新跃社科大学人力资源管理专业致力于培养具有国际视野和实践能力的人力资源管理专业人才。该专业涵盖了组织行为学、人力资源开发、人力资源规划、薪酬福利等多个方面的知识，旨在帮助学生掌握现代人力资源管理的最新理论和实践。
以下是该专业的一些研究方向和重点：
人力资源规划与招聘
在现代企业中，拥有高素质的人才是非常重要的。因此，人力资源规划和招聘已成为企业中至关重要的环节。在这个领域，学生将学习如何制定合理的招聘策略、如何有效地进行面试和招聘，并了解如何根据公司的战略目标来规划人力资源。
组织行为学
组织行为学是人力资源管理领域中的一个重要分支。它研究组织内部的行为和人际关系，帮助企业了解员工的行为和心理状态。学生将学习如何分析员工的行为和心理，如何评估员工的绩效，并了解如何根据员工的表现进行管理和奖惩。
员工训练与开发
为了保证员工的能力和竞争力，企业需要对员工进行训练和开发。在这个领域，学生将学习如何设计和实施训练计划，如何评估训练的效果，并了解如何通过训练提高员工的能力和技能。
人力资源信息系统
现代企业需要建立完善的人力资源信息系统，以便更好地管理员工信息和薪酬福利等方面的信息。在这个领域，学生将学习如何设计和实施人力资源信息系统，如何进行数据分析和挖掘，并了解如何通过信息系统提高企业的管理效率。
总的来说，新加坡新跃社科大学的人力资源管理专业为学生提供了全面的知识和技能，帮助他们成为未来职场中的领导者和人才管理专家。该专业不仅注重理论的学习，同时也强调实践的应用，通过与企业和社区的合作，让学生深入了解企业和组织内部的运营和管理，并学会如何解决实际问题和挑战。此外，新跃社科大学还提供各种课外活动和学习机会，帮助学生拓展视野，增强实践能力。
